AFI Development Plc (и её дочерние компании, далее «Группа»), являясь публичной девелоперской компанией, признаёт важность корпоративной социальной ответственности (КСО) и стремится интегрировать её во все аспекты своей деятельности. Это позволяет Группе улучшить своё конкурентное положение и репутацию, одновременно увеличивая её возможности по привлечению и удержанию стейкхолдеров[1].

Устойчивое развитие

Мы убеждены в том, что практики в сфере устойчивого развития со временем приведут к росту бизнеса и улучшению качества труда сотрудников, а также к повышению доверия между стейкхолдерами, включая инвесторов и потребителей. Мы считаем, что прозрачное управление бизнесом идёт рука об руку с долгосрочными инвестициями.  

Группа AFI Develepment видит своей задачей улучшение экономического и социального состояния своих стейкхолдеров путём ответственной реализации  девелоперских проектов и ответственного управления своей деятельностью. Группа стремиться строить и управлять своими объектами с оптимальным балансом между экологией, обществом и экономикой.

Наш подход основан на законодательстве и регуляции стран, где находятся наши объекты недвижимости, где зарегистрированы наши юридические лица, а также на широко применяемых международных стандартах.  

В таблице ниже представлены аспекты устойчивого развития, которые мы идентифицировали как имеющие отношение к нашей бизнес-деятельности:

Экологические аспекты(E)

Социальные аспекты (S)

Управление (G)

E – действия и меры эффективности, предпринимаемые с целью мониторинга и уменьшения экологического воздействия нашего портфеля проектов

  • Энергетическая эффективность
  • Обработка и утилизация мусора и отходов
  • Подача и обработка воды
  • Эмиссия CO2
  • Изменения климата (в переспективе)

S – Взаимоотношения Группы и её влияние на своих стейкхолдеров, а также прямой социальный эффект нашей деятельности

  • Здравоохранение и охрана труда 
  • Социальный пакет для сотрудников
  • Управление подрядчиками
  • Социально-экономический вклад

G – политики и процедуры, состав менеджмента, подход к внедрению принципов устойчивого развития на уровне Группы

  • Комплайенс
  • Бизнес-этика

ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ (ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ)

Будучи компанией, работающей в области девелопмента и инвестиций в недвижимость, мы в значительной степени полагаемся на природные ресурсы, используемые в строительстве и в управлении недвижимостью. Соответственно, мы сосредоточены на эффективном использовании этих ресурсов и стремимся минимизировать потребление энергии и обеспечивать утилизацию отходов от нашей деятельности в соответствии с законодательством.

Группа выполняет требования законодательства РФ в области защиты водных и лесных ресурсов и охраны окружающей среды. Она также следует политике по охране окружающей среды Европейского Союза.

Группа применяет свою внутреннюю Политику по Охране Окружающей Среды по отношению к офису ООО «АФИ РУС» в Москве и ко всем операционным подразделениям.

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ

Социальная ответственность является важной частью долгосрочной стратегии Группы. Совместная работа с внутренними и внешними стейкхолдерами для создания стоимости, а также оказание положительного влияния на общество и на наше окружение является важной частью КСО политики.

Учитывая широкий круг наших стейкхолдеров и вопросов, которые было необходимо адресовать для формулирования наших принципов социальной ответственности, мы руководствовались нормами национальных законодательств, а также с ведущими международными актами и регулированием.

Сотрудники

AFI Development считает своих сотрудников самой большой группой внутренних стейкхолдеров. Группа применяет социальную политику для разрешения вопросов, связанных с правами человека и с безопасностью и охраной труда, с которыми могут столкнуться сотрудники.

В отношении социальных аспектов Группа полагается на Политику по Правам Человека и Этический Кодекс. Политика по Правам Человека заявляет наше уважение к человеческому достоинству, свободе и правам стейкхолдеров. Она формирует основу наших бизнес-ценностей, также сформулированных в Этическом Кодексе AFI Development. 

Принципы Политики AFI Development по Охране и Безопасности Труда включают в себя постоянный мониторинг и контроль над безопасностью всех сотрудников, обеспечение достойных условий труда и управление рисками в области производственного здоровья и безопасности.

Группа создала механизмы для рассмотрения, оценки и ответа на жалобы и обращения от стейкхолдеров без какой-либо дискриминации, как закреплено в Политике Горячей Линии. 

Подрядчики

Работа с подрядными организациями – важная часть деятельности и стратегии Группы. Очень важно, чтобы каждая подрядная организация выполняла основные принципы политик AFI Development, а также соблюдала нормы законодательства и регулирования.

Внешние стейкхолдеры

Этический кодекс AFI Development является основой, на которой строятся принципы взаимодействия Группы с обществом и внешними стейкхолдерами. В своей бизнес-деятельности и взаимодействии с клиентами и обществом Группа ценит профессионализм, высокие стандарты качества и ответственности.

Группа стремится выстраивать долгосрочные отношения с любым стейкхолдером, основывая их на надёжности, честности и взаимном уважении. Группа поддерживает общество благотворительными отчислениями и этичными бизнес-практиками, которые, в свою очередь,  обеспечивают долгосрочное взаимное доверие и развитие.

УПРАВЛЕНИЕ

Эффективная структура управления является ключевым фактором для исполнения политик Группы, продвижения этичного поведения и учёта интересов стейкхолдеров.

Будучи кипрской компанией с листингом на лондонской фондовой бирже, AFI Development выработала чёткие механизмы управления, чтобы отвечать требованиям законодательства и регулирования, таким как Кодекс о Корпоративном Управлении Великобритании, отчёт о соответствии которому AFI Development ежегодно публикует в рамках своего годового отчёта.

Совет Директоров AFI Development является основным органом управления Группы. Он рассматривает и одобряет все политики Группы и обновляет их для приведения в соответствие меняющимся условиям рынка и окружения, по мере необходимости.

 

[1] Стейкхолдерами в Политиках по корпоративной социальной ответственности называются различные группы лиц, заинтересованных в долгосрочной успешной деятельности Группы (инвесторы, сотрудники, подрядчики, поставщики, клиенты, покупатели и т.д.).

pack banner inner